派遣に関する基本的質問等にお答えします。
Ｑ１．複数の派遣元会社に同時に登録することができますか？
Ａ．派遣社員は派遣先企業が決定して初めて、派遣元企業と雇用契約を締結し派遣社員のなります。すなわち、登録しただけでは雇用についての責任も義務も発生しませんので、いくつも派遣元会社に登録することは可能です。実際、複数の派遣元会社に登録すれば、仕事のチャンスは広がりますので、自分の希望する職種や条件の合致した派遣元会社を選んでとうろくすることは必要です。
Ｑ２．在職中であっても、派遣元会社に登録することは可能ですか？
Ａ．派遣社員を登録するだけであれば、雇用関係は発生しませんので、在職中でもまったく問題はありません。ただし、在職中に派遣先企業が決定した場合でも、当然就労することは不可能ですので、派遣社員として働く場合は、先ず現在の職場を退職する必要があります。退職日が確定した段階で、いつから働くことができるかを派遣元会社に連絡することになります。
Ｑ３．就業規則は派遣先企業と派遣元企業のどちらに従うのですか？
Ａ．派遣社員は派遣元会社に雇用されるため、その派遣元会社の「派遣社員就業規則」に準拠します。しかし、実際の勤務先である派遣先企業の規則も無視することは出来ませんので、派遣社員は、例えば勤務時間、休憩、休日などは派遣先企業の規則に従います。そこで、雇用契約を締結する際は、派遣先企業の就業形態や職場規律なども確認し、それに従う場合はしっかりチェックすることが重要です。
Ｑ４．給与から天引きされる税金はありますか？
Ａ．「所得税」のみです。ただし、複数の派遣元会社を掛け持ちしている場合は、年収の金額は本人しかわかりませんので、自分で年末調整を行います。
Ｑ５．通勤交通費は支給されますか？
Ａ．派遣社員就業規則に準拠した形で「交通費」という項目で支給されます。
Ｑ６．残業代はもらえますか？
Ａ．派遣社員就業規則に準拠した形で「時間外手当」という項目で支給されます。
Ｑ７．派遣社員は健康保険や厚生年金に加入できますか?
一定の条件を満たしていれば加入することは可能です。条件1）雇用期間が2ケ月を超えている。長期の仕事はもちろん、短期の仕事を希望する場合でも、その派遣元会社に登録して長期間働く意思があるとみなされれば加入できます。条件2）一日または1週間の所定労働時間及び1ケ月の所定労働日数が正社員の３/４以上の場合は加入できます。ただし、これらの保険に加入できるのは、雇用期間を結んで働いている機関のみです。加入できない場合は、「国民健康保険」、「国民年金」に加入し、自分で保険料を払います。
Ｑ８．有給休暇は取得できますか？
Ａ．法律上の基準をクリアしていれば可能です。派遣元会社に6ケ月間継続的に雇用され、8割出勤していることが基本条件です。短期契約でも繰り返し更新されていれば可能です。契約の前後に多少のブランクがあっても全体的にみて、継続されていれば取得は可能です。また、所定の労働時間や日数が少なくても、継続性が認められれば、有給休暇を比例的に取得できます。有給休暇は取りたいときに取れますが、派遣元会社と派遣先会社の両方に数日前に届け出ることが常識です。
Ｑ９．生理休暇は取れますか？
Ａ．取ることはできますが、法律でも定められていますように派遣元会社ではなく、派遣先企業に届け出ます。ただし、人によって差があるため休暇日数に制限はありませんし、有給休暇かどうかは派遣先会社によって異なります。最近では、正社員は有給休暇という会社が多いが、派遣社員の場合はそうとは限りません。実働労働時間で賃金が支払われる仕組みのため、有給休暇になることまでは期待しない方がよさそうです。
Ｑ１０．派遣社員は失業後、失業給付金をもらうことができますか？
Ａ．派遣社員の場合、派遣元会社に反復継続的に１年以上雇用されれば雇用保険に加入でき、失業給付金は受け取ることはできます。また、1ケ月程度の短期の仕事でも、数日おいて繰り返し行っていれば問題ありません。ただし、1週間の労働時間が20時間未満の場合、年収が90万円未満の場合などは加入できません。因みに、失業給付金を受け取ることができるのは、離職の日から遡って一年間のうちに、加入期間が6ケ月以上であることが必要です。
Ｑ１１．派遣先企業が倒産した場合、賃金の支払はどうなりますか？
Ａ．派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結んでいるため、派遣先が倒産しても派遣元会社に支払の義務があります故、当然、賃金は支払われます。また、派遣先が代行して給与を支払っている場合も同様です。実際に派遣先企業が倒産したら、早急に担当コーディネータに報告しましょう。契約期間中の賃金の支払手続きや新たな仕事の確保まで対応してくれるケースがあります。
Ｑ１２．派遣契約の途中で仕事が打ち切られたら、保障してもらえますか？
Ａ．派遣社員は派遣元会社と雇用契約を結んでいるため、派遣先会社で仕事が打ち切られても、派遣元会社との雇用契約は継続します。再度、契約条件に合致した派遣先会社を探してもらえるし、賃金や仕事内容などの条件が前の派遣先と大幅に違う場合、断ることもできます。
Ｑ１３．派遣先企業に行って条件が違う仕事の場合はどうすればいいですか？
Ａ．「派遣」は、あらかじめ「就業条件の明示」で、就労する職種や仕事の内容をきちんと決めていますので、それと違えば契約違反です。自分で派遣先企業の上司と掛け合う必要はなく、すぐに派遣元会社の担当コーディネータに相談しましょう。
Ｑ１４．雇用契約期間の途中で、仕事を辞めることはできますか？
Ａ．雇用契約で決められた期間の途中でも、病気入院など止むを得ない事情があったり、仕事内容が契約条件と異なる場合は、契約を解約することはできますが、自分の都合で勝手に辞めるのはタブーです。トラブルの原因になることもありますので注意しましょう。不満がある場合は、まずは派遣元会社に相談し、改善策がないか話し合ってみましょう。因みに、契約期間の更新であれば断ることは自由です。更新の直前に断るよりも、早めに申し出ておくほうがスムーズです。